計畫爆紅－中猴的部落格

【97/5/1 黑白寫】～計畫爆紅 ←(點我)

今天是「五一勞動節」休假日來到會館，在等候電腦開始的同時隨手翻閱了一下報紙，當看到「自由時報」A13版之高縣焦點上半部，以斗大標題「長期照顧十年計畫爆紅就業率百分百」報導著，由本會連續三年〝獨家〞接受高雄縣政府所委託辦理之「照顧服務員」訓練，目前該證照班可說是「超搶手！」而且「只要一開課，就班班額滿」的訊息，希望藉由此項二度專才培訓機會，可以提供給「中高齡失業民眾」參與來改善其生計需求，並讓一些需要服務個案及家屬，也可以得到專業的照護與適當的喘息服務。

我們真的要感謝到朱記者有鈴姐的幫忙，協助將這麼好的「就業管道」紕漏出去，讓真正有「就業需求」的民眾，也能夠瞭解到這項政府的德政，不但讓失業者受惠，也可以適度解決目前縣府委辦「縣內12家之居家服務支援中心」之人力短缺問題，同時也可以讓行政院所推動之「十年長期照顧計畫方案」，得深耕落實到真正需要被幫助的人之身上，因此在這裡要再度的感謝有鈴姐的惠賜支持，有您真的好好ㄛ。

剛二分之一打電話給我，說岳父大人有事找我們倆，看今天能否撥空去台南一趟….這…不襟讓我原先規劃，要在今天趕出那將於5月6日接受「消防署」南下複評作業之相關資料，又得往後延了，真是的。雖然應付這有關評鍵已是家常便飯、司空見慣，但還是有點緊張，畢竟只剩下幾天，又星期六又得帶隊前往台北參加慶祝「世界紅十字日」；況且這次的評核是「四年中程計畫」的第一年，有關係到整個「備災救災」組訓和補助器材經費之增取，實不可不慎呀！

方才我們在「空軍官校」服務的張水泉教練來電說，計畫從5月12日將申請在該校辦理「救生員訓練班」，乃先電話報備，待相關前置作業協調好之後，再依規定檢具實施計畫向支會提出。他知道這週末開始一連四周，會裡要針對該團開辦那【高級急救員】訓練班，故有關急救與海訓課程等之時間，將作出些微調整。而有關人力及器材調配問題，我請他明天再打個電話給惠淇商討一下。

好啦，既然是休假日就不要太〝猴話〞了，待會兒十點要出發到老婆娘家去，就這樣羅！… 97/5/1 (四)「五一勞動節」休假日于紅會

以下引自 ■慶祝五一勞動節→「長期照顧十年計畫爆紅就業率百分百」 (2008-05-01)

2008/5/1(四)「五一勞動節」節自→「自由時報」南部新聞→高縣焦點A13版

照顧服務員超搶手，培訓班只要開課，班班額滿。（記者朱有鈴攝）

長期照顧十年計畫爆紅就業率百分百

〔記者朱有鈴╱高縣報導〕長期照顧十年計畫啟動，取得證照的照顧服務員超搶手！有些學員還未結訓，就已經有工作在等；兩位因失業被迫流浪街頭的街友，在受訓、取得證照後，現在已經開始工作，希望重拾原有生活。

人口高齡化加上推動長期照顧十年計畫，讓照顧服務員需求暴增，紅十字會高雄縣支會接受縣府委託，針對失業者進行培訓，一年可完訓三百人，但仍不敷市場需求，訓練課程還未進入尾聲，就已有機構排隊等著要人！

取得證照後，只要有工作意願，就業率幾乎百分之百，吸引許多中高齡失業民眾參與，只要一開課，班班額滿，進入職場後，每月薪資從兩萬多到五萬元不等。

因失業、無家可歸、無親可依而流落街頭的阿菊和阿娥，在流浪期間，雖然未放棄找工作，卻因為年齡太大、無一技之長，一直難以如願。

在社工轉介下，她們接受照顧服務員訓練，在取得證照後終於順利重回職場，告別街頭。

紅十字會高雄縣支會服務組組長黃貴蘭指出，必須有愛心、耐心和工作意願，才能完成一百一十小時的培訓，以前也曾有遊民經轉介接受培訓，但是課程上不到一半就不見人影，還有許多人進入職場後，因為不喜歡「被人使喚」的感覺而離開。

長期照顧十年計畫爆紅就業率百分百

高雄縣政府社會處社福快訊

高雄縣政府社會處
新聞稿

發稿單位：社會處救助科
發稿日期：97年4月30日
連絡電話：(07)7477611轉2721
聯絡人：龔聖淵田禮芳

行政院農糧署開倉發糧助弱勢

高雄縣政府本年第三次擴大發糧對象

高雄縣政府今年至3月底止，已經發放二次米糧給低收入戶等弱勢家庭，日前行政院穩定物價工作小組決議再繼續並擴大發放對象，因此經協調規劃作業後，第3批的米糧將於97年4月30日起分批運送至縣府指定地點，並預定於5月1日起陸續送至各鄉鎮市公所進行發放作業，本次發放數量為歷年新高，共有272.45公噸，受益人數約為46000多人，市值約有1100萬元左右。

　　油價持續上漲，民生物資一波波跟著調漲，對於生活貧困之家庭影響更大。為加強照顧弱勢家庭，內政部依據行政院穩定物價工作小組第15次會議張院長指示，協調農糧署擴大辦理糧食救助措施，對象為低收入、中低收入及高風險家庭等弱勢民眾約62萬餘人，預計於5月中旬完成發放工作，並於下半年再進行第2次。高雄縣政府為幫助弱勢家庭減緩物價上漲所帶來的生活壓力，今年已辦理過2次救助米發放，分別為春節過年前(元月20日)，搭配高雄縣政府各鄉鎮人間有愛寒冬送溫情活動，共發給3000多戶低收入戶，將近40公噸；以及3月26日，假農糧署仁武倉庫發給高雄縣30個社福機構與團體，共14公噸的救助米，以協助生活困難之家庭。本次擴大發放對象，特別動員社政、民政及各鄉鎮市公所村里幹事、村里長及志工團體之協助，希望能盡速將新鮮的米糧儘速送到民眾家中。並規劃今年下半年，至少還有2次的發放作業。

　　根據國內糧食救助作業要點第１點規定，行政院農委會農糧署協助直轄市、縣（市）政府辦理糧食救助，以應天然災害儲備糧食及社會救助之需要，按照社會救助法所規定標準，幫弱勢族群申請免費的公糧。免費發糧糧措施，目前有兩種糧食可以申請，一種為儲備「災害救助糧」用以儲備防災，另一種叫「社會救助糧」用於發放給弱勢族群。「災害救助糧」係因為地球生態環境破壞，大氣暖化，每年6至7月間颱風季節，山區都會下豪雨；以高雄縣為例，有一些偏遠鄉鎮部落，對外道路較容易因下雨坍方，造成交通中斷，居民受到斷糧的威脅。因此高雄縣政府在每年6月雨季來臨前，都會向農糧署申請災害救助糧，事先運送到偏遠村落存放，以備不時之需，並且也減少直昇機運送救災糧食的成本。以96、97年為例，高雄縣政府皆申請約17公噸糧食，儲放於六龜、甲仙、三民、桃源、茂林等鄉，這些糧食因特別加氮氣包裝，若包裝未破損可以放一年不會變質。而到了11-12月若沒有災害，則在食用期限前，轉為社會救助糧發給弱勢族群（例如：低收入戶、單親家庭等）。

　　另外，「社會救助糧」則為低收入戶等弱勢家庭考量，只要有需求隨時都可以提出申請，往年一年大約僅辦理1次，今年因應物價壓力大，不僅增加發放對象，也提高發放次數。

　　由於本次發放量為過去的數倍，農糧署特別增加配送點，其中鳳山市公所、大寮鄉農會於4月30日送達，另外農糧署仁武倉庫、岡山鎮農會、美濃鎮農會等3個點於5月2日送達，再由縣府協助配送到各鄉鎮市公所指定地點。岡山鎮公所目前已經寄出通知單，預計5月4日(週日)上午9點至下午4點在鎮立體育館進行發放作業，是最先啟動的公所，其餘則預計於5月7日起陸續開始發放，希望在1週內均能發放完畢。

歡迎光臨高雄縣婦幼青少年館首頁

台灣百年斷崖即將逼近

中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工程師」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。

中油招考新人，薪資不過26,212元
95年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。

郵局也重裝上陣，但起薪不過31,130元
95年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。

高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 97年9月16日招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。

薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：

（1)所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。

「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：

（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。

（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。