【97/5/1 黑白寫】~計畫爆紅 ←(點我)
今天是「五一勞動節」休假日來到會館,在等候電腦開始的同時隨手翻閱了一下報紙,當看到「自由時報」A13版之高縣焦點上半部,以斗大標題「長期照顧十年計畫爆紅 就業率百分百」報導著,由本會連續三年〝獨家〞接受高雄縣政府所委託辦理之「照顧服務員」訓練,目前該證照班可說是「超搶手!」而且「只要一開課,就班班額滿」的訊息,希望藉由此項二度專才培訓機會,可以提供給「中高齡失業民眾」參與來改善其生計需求,並讓一些需要服務個案及家屬,也可以得到專業的照護與適當的喘息服務。
我們真的要感謝到朱記者有鈴姐的幫忙,協助將這麼好的「就業管道」紕漏出去,讓真正有「就業需求」的民眾,也能夠瞭解到這項政府的德政,不但讓失業者受惠,也可以適度解決目前縣府委辦「縣內12家之居家服務支援中心」之人力短缺問題,同時也可以讓行政院所推動之「十年長期照顧計畫方案」,得深耕落實到真正需要被幫助的人之身上,因此在這裡要再度的感謝有鈴姐的惠賜支持,有您真的好好ㄛ。
剛二分之一打電話給我,說岳父大人有事找我們倆,看今天能否撥空去台南一趟….這…不襟讓我原先規劃,要在今天趕出那將於5月6日接受「消防署」南下複評作業之相關資料,又得往後延了,真是的。雖然應付這有關評鍵已是家常便飯、司空見慣,但還是有點緊張,畢竟只剩下幾天,又星期六又得帶隊前往台北參加慶祝「世界紅十字日」;況且這次的評核是「四年中程計畫」的第一年,有關係到整個「備災救災」組訓和補助器材經費之增取,實不可不慎呀!
方才我們在「空軍官校」服務的張水泉教練來電說,計畫從5月12日將申請在該校辦理「救生員訓練班」,乃先電話報備,待相關前置作業協調好之後,再依規定檢具實施計畫向支會提出。他知道這週末開始一連四周,會裡要針對該團開辦那【高級急救員】訓練班,故有關急救與海訓課程等之時間,將作出些微調整。而有關人力及器材調配問題,我請他明天再打個電話給惠淇商討一下。
好啦,既然是休假日就不要太〝猴話〞了,待會兒十點要出發到老婆娘家去,就這樣羅!… 97/5/1 (四)「五一勞動節」休假日于紅會
以下引自 ■慶祝五一勞動節→「長期照顧十年計畫爆紅 就業率百分百」 (2008-05-01)
2008/5/1(四)「五一勞動節」節自→「自由時報」南部新聞→高縣焦點A13版
照顧服務員超搶手,培訓班只要開課,班班額滿。(記者朱有鈴攝)
〔記者朱有鈴╱高縣報導〕長期照顧十年計畫啟動,取得證照的照顧服務員超搶手!有些學員還未結訓,就已經有工作在等;兩位因失業被迫流浪街頭的街友,在受訓、取得證照後,現在已經開始工作,希望重拾原有生活。
人口高齡化加上推動長期照顧十年計畫,讓照顧服務員需求暴增,紅十字會高雄縣支會接受縣府委託,針對失業者進行培訓,一年可完訓三百人,但仍不敷市場需求,訓練課程還未進入尾聲,就已有機構排隊等著要人!
取得證照後,只要有工作意願,就業率幾乎百分之百,吸引許多中高齡失業民眾參與,只要一開課,班班額滿,進入職場後,每月薪資從兩萬多到五萬元不等。
因失業、無家可歸、無親可依而流落街頭的阿菊和阿娥,在流浪期間,雖然未放棄找工作,卻因為年齡太大、無一技之長,一直難以如願。
在社工轉介下,她們接受照顧服務員訓練,在取得證照後終於順利重回職場,告別街頭。
紅十字會高雄縣支會服務組組長黃貴蘭指出,必須有愛心、耐心和工作意願,才能完成一百一十小時的培訓,以前也曾有遊民經轉介接受培訓,但是課程上不到一半就不見人影,還有許多人進入職場後,因為不喜歡「被人使喚」的感覺而離開。
高雄縣政府社會處社福快訊 | |||||
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台灣百年斷崖即將逼近
中鋼招考,各路人馬爭搶3萬4薪資
95年9月20日,台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工,其中「工程師」125人,「技術員」300人,各路英雄好漢蜂擁而至,非但碩士一籮筐, 連 博士都披掛上陣,總計36,000人報考,錄取率約1.2%。
然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少呢?錄取後「工程師」基本薪資為34,800元,而「技術員」基本薪給更只有25,700元,然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金,搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上,每月領12萬元的是老員工。
中油招考新人,薪資不過26,212元
95年10月29日 ,另一國營企業中國石油,委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6個月,試用期滿成績合格予以正式僱用,試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元),正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元);未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理,也就是說,辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。
郵局也重裝上陣,但起薪不過31,130元
95年12月3日 則是郵局招考新人日期,專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪,專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪,駕駛外有加給5,732元,傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起薪2、3萬元而已,而且要考上並不是件易事。
高雄捷運招考109人,報名1萬2千多人搶26,000元
高雄捷運公司於 97年9月16日招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人,其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」,薪水3,1000元起跳,準備錄取21人,必須大專以上學歷才可報考,而「員級」預備錄取88人,學歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有26,000元,但很多有些碩士畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」,反而降級報考「員級」,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。
在報考高結的一萬兩千多名考生中,大專和大學程度就佔了78%,研究所畢業的比例更是不少,但錄取率僅1.06%,競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易,每回高捷招考照樣擠破頭。
薪資「斷崖現象」到處可見
為什麼國人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是2、3萬元而已呢?這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」,所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層,原因是:
(1)所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年,長期歷經5%、8%、10%調薪而來,民國六十幾年時,軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但國家經濟就是一直成長、一直快速成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。
(2)但民國八十四年以後,國家經濟成長步調緩慢,有時連續五年加起來都調薪不到3%,從此,新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截,薪資結構有如「斷崖」般明顯差別,而且愈是同時、同比例再調薪時,差距就更大。
(3)更糟糕的是,所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工,在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」,他們的年紀即將陸續符合退休申請資格,這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解,當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時,接續的2-3萬「斷崖」底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下,台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊,同時引發的經濟衰退更難以避免。
民營大企業,早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪,一個月怎麼樣也賺不到2萬元,是工讀生工作能力差嗎?才不呢,耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利,他們的薪資實在是相形委屈,但又能怎樣呢?工作比誰都累,薪資不到2萬元,買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了,怎麼存錢、怎麼理財呢?還撐得過去的原因,其實很多都是父母親還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時,社會治安情況不會這麼單純。
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休,然而經濟成長結構特殊的台灣,偏偏就是在六、七、八十年代,經濟發展特別快速,但近十年卻表現平平,因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,民國九十七年已悄悄到來,而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近,社會不能不重視這問題:
(1)「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
(2)「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。
(3)「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經營現象。
(4)原本就業機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化,人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況,屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
(5)台灣目前社會安定和繁榮的重大力量,大都來自三、四、五十年次的「斷崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」,以及穩定消費、投資及房價成長。
雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!
作者黃逢徵簡介
學歷:台大畢業,中山大學EMBA-4榜首
經歷:台塑關係企業副廠長、高級專員,復華金控經理、協理、副總經理,復華期經總經理
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