昨午後和本會「訓練組」翁助理幹事去了一趟圓山大飯店之圓山休閒中心，代表本會出席縣府所主辦之「高雄縣98年度績優社團表揚大會」，這是繼21日于同地點所辦理本縣「祥和志願服務團隊」績優表揚大會後，所再度榮獲「優、甲等」之雙料殊榮，也再次印證「高雄縣紅十字會」不單只是在「訓練品質~TTQS標竿單位」獲得專業肯定之外，就連組織運作、志願服務績效，還有緊接而來之「居家服務評鑑優等」表揚等，同樣受到政府再再的肯定鼓舞，我想這份榮耀歸功於同仁與全體會員志工伙伴的努力，特別藉此一角感恩所有參與其中之伙伴們，希望這樣的專業服務內涵能持續延綿下去，為廣大受益受惠民眾開創更多的福利服務。
正當興高采烈的回到會裡頭來時，看到擺在辦公桌上的一張總會函文，卻立刻澆熄的小弟內心裡頭那份悸動，直覺上頭又來這一套了，那就是〝格局氣度〞的問題，同樣是這般小鼻子小眼睛的，看了就令人生氣。該文說明表示：「安置服務中心已過緊急階段，臨時人員休假制度請回歸常態，依規定排休，除特殊狀況不再額外支給加班費。」當然站在嚴緊控管預算上，這點倒是無庸置疑；然就算要如此做，個人還是認為至少要先了解事情原委再定案發文，否則就只是一昧孤行，將張顯其氣度格局僅是如此這般而已。
為了釐清幾個重點，個人翻了一下資料，在9-11月三個月加班狀況，雖然有申請了一點經費，不過志願服務時數卻也高達(286＋1060＋719)=2,065H，如果以十個人力 ÷ 三個月在 ÷ 每天八小時，那換算下來一個人平均有多少時間奉獻了給紅十字會，這點請長官們自己算就好了；又像是派駐到「杉林月眉新小林社區」組合屋駐點服務，還必須24H帶在那邊，那又該怎麼算得清楚，我不知道長官們到底在計較個甚麼？
為了順應其服務需要，不管是在之前的緊急安置階段、或屬於現階段災民陸續返鄉之後，雖狀況比較疏緩之餘，為了確保服務品質，一樣還是得要投入許多時間精神，在空間服務內容不變底下，更需要紅十字會陪伴到最後一刻，難到僅剩下一個月不到的時間，一定非得如此做嗎？我真的不懂。就算要硬幹，是否該同小弟事先商量一下，不然要我怎麼去面對這些用心耕耘努力的伙伴們呢？
我就是氣上頭在決定甚麼事情之前，都不會先主動打個招呼，而更好笑的事情，那公文上頭發文日期是12月14日 ，然我們直到今天(12/28)才收到，卻又要我們在12月20日前檢送支薪憑證辦理核銷，挖靠….12月都還沒過完呢？且是隔月5號才領薪，現在就要我們提報了，這哪們子又算哪門ㄚ...。又不可思議的事，補撥的款項根本就不足以應付其發放薪資，還不是要我們支會先墊之。
其實都已經墊了那麼多款項了，也不差這一條啦，只是總認為上頭要我們支會協助處理第一線服務同時，有沒有稍為尊重一下在〝帶人運作〞上的用心，這點似乎反應多次，仍不見改善…【未完待續】98/12/28(一)PM10：50于會館
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【↑12/29(二)AM07：45補】早上把昨晚所key那則『格局氣度←』貼上去前，坦白講有點心傷。因個人以為要帶好一個團隊，就應該從小處著手，也就是說要設身處地為他人著想才是。尤其在一些〝利害關係〞拉距之間，更需要掌握此項原則→『帶人帶心』。
有時候些許尊重與小施小惠，將換來更多的真誠與向心。最近個人對上頭在某些情式上的處理過程中，坦白講真的不敢苟同，對待基層下屬感覺好像陌生人一樣，絲毫感覺不出有一家人的氛圍。
這件臨時人員加班之事，我想也並不是我們所願，問題在實際執行面上，的確有存在的必要性，似想如果要強制排休，卻同樣要保有一定服務品質，那勢必很難拿捏得準。舉例來說，在陸官裡，為了要給受災鄉親有一份工作，我們協助申請「八八臨工」幫忙短期就業，然卻要每天都有人來管理；又倉儲中心、辦公室同樣都需要維持人力，才有辦法應付相關服務之需要，僅管個人在十月份一開始，就已要求並強制駐點同仁至少要排月休六天以上，但大伙們仍不計較所投入之時間，甚而奉獻許許多多的志願服務時數，這點個人看在眼裡，真的餘心不忍。
今天如果上級為了有人兩天沒休，就砍了這筆項目經費，我想對他們的認真工作和用心服務，真的很不公平，況且也沒多少錢，有必要在這面臨離場之際，還來玩這招嗎？這是我一直很納悶的地方。
昨天我一直想找那承辦人想問個清楚，到底又是誰出的餿主意，我倒是想要他下來駐點做看看，光是每天被這些〝雜七雜八、零零碎碎〞的事情，就搞得有夠煩的了，我不相信這會是那些沒有在第一線作業之長官們，能夠真正體會得出，僅靠自己的主觀意識就要下定論，這種思維格局和宏觀氣度，不襟讓小弟不敢恭維，只能默默領教而已。
為了要協助總會這邊來處理八八災民後續相關服務，嚴格講起來我們支會上上下下，可以說從不計較付出之多寡，甚至有時候還全力總動員，問題我們並沒有得到相對的尊重，舉凡許多工作的策劃與執行，我們很難參與其中，就算可以有幸獲寵，得以在部份業務推展裡幫上一點，但感覺好像我們都是局外人，也一直沒有所謂「人、錢、權」之些微力道，還經常以為我們佔了多少便宜...
雖總會有補助給支會兩個人力，但還是外派在陸官及杉林幫忙，且提供包括公務車輛等相關資源，問題那天有人同我反應連油資都要計算個公里數與耗油情形，那我是不是應該要來算算人員差勤與車輛租金才好，這種做大事的人，還小家子氣的對待自家人，令人噴飯撐舌、目瞪口呆。
講了這麼多廢話，當然主要想表達的就是，希望長輩長官們要多思考如何去贏得民心，不要等到哪天〝掩塞湖〞爆開了，還想要來修補關係，我看一切都來不及了(包括小弟在內)...
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