中猴的部落格

又是新的一週的開始，而今起又連續三天，同樣再度要假「陸軍步校」辦理急救訓練，因此一早昭漢就前來搬運器材，要和泮哥一起前往為學員們授課。這是繼上週後馬上又來到的新一梯次，或許教練們已經習慣了這「步校專案訓練」の模式，因此最近也比較少聽到大家喊累的聲音了。

其實今年度在該校起的擴大急救訓練，雖量增多但經費並沒有因此相對增加多少，因係屬專案性質，所以校方要求我們降低課材工本費等，還得半年回饋部份基金來提供給體育組運用；又也係量多的需要，我們也多聘了一位人力來幫忙其行政文書工作，所以說這也就是為什麼沒有多餘經費之原因所在。

雖然支會這裡經費短拙，但該是要給教練的車馬補助各費之部，卻絲毫沒有短少，但顯然還是有人不滿足，直認為好像會裡剝削了他們的福利，甚至誤導其他成員致對組織服務的團結，甚也隊經辦人員產生了不必要之誤解，這點個人看在眼裡，真的有一點點的心痛。

照理講，志工教練係認同咱們紅會所辦理的各項〝減災訓練〞，要幫助國軍弟兄提升相關知識技能，避免在平日操課當中受傷而影響部隊之作息，使保障國人同胞之生命財產安全。因此願意秉持〝志願服務〞之精神，來義務協助紅十字會推廣其服務，怎到頭來卻計較起這些小利起來了呢？

有時候我在想，既然會計較，那乾脆也不用特地請假來幫忙了，因這不是虧大了嗎？而真心會來幫忙的，我想應該也不是為了這區區幾百塊在計較吧！我不知道這些會在意的教練，當初為什麼加入紅十字會之「博愛、人道與志願服務」宗旨服務，又為何會投入該〝志願服務〞工作的動機？總不可能真為了那〝小枝小節〞吧！

那天我和某教練私底下交換意見，曾提到有人對會裡辛苦負責同仁的誤解，真的對他們不甚公平。今天他們為了確保該項業務在該校可以順利推廣開來，使彌補外面班次持續滑落的窘境，必須親身力來協助帶領班務之進行，有時候也因教練人數的不足，也要親自下場幫忙講授，然課程一結束教練們拍拍屁股就可以走了，而他們卻還要回到會裡來繼續他們的工作；有時候甚至要搞到很晚，而這些並沒有所謂的加班費，又縱使會裡要給他們補休，他們也都基於負責任的態度，不敢有絲毫的懈怠。

我說會裡請的這兩位同仁教練，說起來也是在服務大家，因他們也要幫忙團裡這邊許多工作，就好像是團裡請的幹事一樣(但我們可是沒有要團裡來幫忙編列支付他們的薪水ㄛ)，說實在的，大家應該要全力支持及擁護他們才對ㄚ？小弟自始至終對兩位同仁只有感激與疼惜，因他們倆攜牲自己來照亮他人，並為業務發展需要鞠躬盡瘁無愧於心，會裡能夠有她們的全力相挺與績極努力之行動，怎不叫人家稱許嘉勉呢？

我們教練群應該慶幸有專責人員來幫忙及協助大家，不要因那些許資源上的分配問題，就責怪會裡經辦同仁的用心，這對勞心勞力的同伴，真的很不公平。我建議大家可以換給角度來想，如果要您來擔任這職務，且和他們如此投入與付出，又待遇不高且沒加班費的，還要接受有人異樣的眼光，換成是您，您肯嗎？大家不要這樣嘛？要將心比心ㄚ

泰安剛來拿要給「天聖慈善基金會」的報備公文，這是為了6/13 -14兩天週休二日裡，要針對那第57期救生員班裡の之「急救訓練」課程，將假「前鋒國中舊校址」之本會備災中心「岡山物資集散場」三樓教室辦裡，基於互相尊重與出入管制安全之原則，我們有必要就對外訓練之部，事前先告知徵得其場地使用，這是應有的禮節...