李連杰壹基金 面臨中斷危機


中時 更新日期:2010/09/15 03:04 記者夏幼文/綜合報導



工商時報【記者夏幼文/綜合報導】



從2007年啟動到2008年正式註冊成立壹基金到現在已經3年多,發起人明星李連杰日前接受中央電視台面對面人物專訪節目時首度透露,壹基金慈善計畫目前正面臨嚴重的危機,壹基金存在中斷可能性。


李連杰所言的危機,並非真的中斷運營,其實是指目前壹基金因非公募身分面臨日益嚴重的發展困境。因為壹基金在中國現有政策下面臨重重障礙,由於沒有獨立帳戶和公章,在與手機運行商合作時存在諸多不便。



2007年4月19日,「李連杰壹基金計畫」在北京正式啟動,因為中國尚未批准進行公募的個人慈善基金,若要在中國公眾中進行公募,壹基金面臨政策障礙。



因此當時壹基金與中國紅十字總會合作,作為其架構下獨立運作的單位,以壹基金名義籌得的善款全部進入中國紅十字會總會的專屬帳戶,在這個過程中,壹基金不會直接接觸到募集資金。



隨著壹基金募集的善款越來越多,有一個獨立的法人單位作為壹基金的執行機構越來越成為迫切之需,2008年10月,非公募基金會─上海李連杰壹基金公益基金會註冊成立。



不過,根據現有法律規定,基金會分為公募和非公募兩種。公募基金有權向公眾募捐,而非公募基金無權向公眾募捐。中國沒有民辦公募慈善基金會的先例。據了解,目前已有多家非公募基金會申請,希望能夠轉為公募基金會,但均沒有審批下來,壹基金也未能例外。



李連杰談到困難一直存在,但壹基金不會真的中斷。他希望借助慈善法立法的機會,推進個人申請建立公募基金會在立法中的可能性。壹基金希望能夠成為首家有公募資格的轉型基金會。



在今年7月底,中國國務院法制辦在蘇州召開中英慈善立法研討會時透露,慈善法草案已初步成形,並上報國務院法制辦,其內容主要在慈善組織、慈善募捐、慈善志願服務、慈善信託、境外慈善組織在華活動的管理以及扶持與獎勵等方面進行了規定。



事實上,中國除壹基金外,中國的民間組織也對慈善法立法進展十分關注。但至今為止,除官方外,社會大眾完全不知立法具體內容。9月初北京多家非營利性公益機構希望中國政府能開放立法,讓民間私募基金能夠轉為公募基金。




李連杰壹基金 身分不明面臨停擺


中時 更新日期:2010/09/15 03:04 楊芬瑩/綜合報導



中國時報【楊芬瑩/綜合報導】



2007年在北京啟動的「壹基金」計畫,其發起人李連杰日前受訪時大爆,基於大陸目前公募基金會由官方壟斷,壹基金所募得的款項,並無獨立帳戶,只能掛在中國紅十字會下,身分、法律結構模糊、財務透明度引人質疑,壹基金計畫,可能面臨中斷!



李連杰接受央視節目《面對面》專題「李連杰:激情與理性」專訪時,稱壹基金雖已生了孩子,但沒身分證,和他人合作,會帶來很多問題,「這孩子雖還健健康康的,但沒身分證、沒上學,希望中國公益慈善事業更專業、透明化發展的人,會有所質疑了。」



壹基金成立後,有3年可借中國紅十字會名義向社會募款,然後成為基金會其中的一個項目,獨立操作很不便。北京清華大學創新與社會責任研究中心主任鄧國勝說,民間想成立公募基金會是很難的,首先需要找到業務主管部門,問題是,找不到主管部門!因萬一出現貪汙腐敗,會引起公憤,並產生政治風險。


學會面對『失去』


小男孩從小就跟一個好朋友每天形影不離,這個好朋友是一隻小豬,而這個小男孩的爸爸是個以殺豬為生的屠夫,小豬養大了,有一天會是爸爸要屠宰的對象。


小男孩一直很怕小豬長大,他怕失去最要好的朋友。


可是,小男孩不知道的是 ── 爸爸也快死了,因為爸爸得了癌症,醫生告訴爸爸只剩半年的時間可活了。


爸爸還是每天靜靜的工作,他想只剩半年了,更要好好工作,多賺點錢留給兒子過日子。 『除了錢之外呢?孩子,我還應該留給你什麼呢?』爸爸這樣想著。


爸爸告訴小男孩:『再過一陣子,我要殺你的那隻小豬了,到時候,請你當我的助手,在一旁幫我。』
小男孩不只悲傷,還很生氣。他想:『爸爸真過分!真殘忍!』


爸爸依然每天工作、殺豬;小男孩對小豬很不捨,全心全意珍惜跟小豬相處的每一天,也因為對爸爸的不諒解,小男孩要求自己要更堅強面對這一切,他不願在爸爸面前示弱。


到了該殺小豬的那一天了.......


爸爸沒有殺小豬,因為爸爸在那一天死了。


 


小男孩靜靜的流眼淚,他終於了解爸爸的心意了。小男孩沒有嚎啕大哭,因為他對「失去」一直有準備,現在他更知道──爸爸要他一直有這種準備。


每個父母都愛孩子,愛的方式通常只想到「保護孩子、給孩子快樂、讓孩子得到很多」,但是,人生不只是一直得到的吧?我們還要面對很多「失去」


大一點的失去,是像那個小男孩一樣,失去至親。


小一點的失去,有可能是丟掉一個心愛的玩具,或是一個好朋友搬家、轉學。這些不都是孩子每天都在面對的嗎?怎麼能不教呢?


怕孩子被綁架,最好的保護不是一天二十四小時跟著他,而是教他遇到狀況時如何自保。


怕孩子生病,不要將他關在無菌室,而是教他懂得自我保健,萬一生病了,又該如何自救。


怕孩子跌倒受傷,更要教他如何讓自己避免跌倒,萬一跌倒了,自己又該如何處理.....【送來紅十字會學急救吧!】


愈是愛孩子,愈要想:「如果有一天我不在他身邊時,我該留什麼給他?」


讓孩子學會面對「失去」、面對不那麼完美的人生、有能力安慰自己,我想是必要的。


天下間的父母 ,那位不是辛苦為自己小孩,『即使生命是一場空, 也要空得很充實;縱然人生是白忙一場,,也要忙得很快樂。』


在人生路上有些事情「過程比結果重要」只要盡了全力做好眼前自己該做的事,得到了想要的結果是上天送給自己該得的禮物;縱然是一場空我們對自己生命也已有了交代~~~  


 



今明兩天為鳳山市『青年國中』三年級之畢業旅行~



 


文字有時就像塊遮羞布...             



高職生泳課溺斃 學校有疏失?

怕父挨餓拾荒誤觸法 孝感動警



中時 更新日期:2010/09/14 03:10 張朝欣/雲林報導




中國時報【張朝欣/雲林報導】



孝子當竊賊,員警也感動!家住北港患有輕度精神障礙的四十七歲黃姓男子,今年農曆年前後,為了買一些豐盛飯菜給八十二歲的失智老父享用,三度竊取北港清潔隊的廢棄電池,派出所將他逮捕後,發現犯行背後隱藏的孝心,不僅主動向檢察官爭取緩刑,員警也常買生活物資濟助黃家。



黃某的弟弟罹患小兒麻痺症,日前因肺癌病逝,全家連三、四萬元的骨灰罈與塔位錢都湊不出來,北港派出所與警友會,合力捐助三萬三千元給黃家應急;不善言詞的黃某,當場感動地說「以前會怕警察,現在覺得警察是大好人」。



領有殘胞手冊的黃某,在家排行老二,大哥長年在北部,為了照顧智障的兒女,無法經常回家;弟弟與弟媳,生前為了生計,都在南部工作,家裡經常只有黃與高齡八十二歲的失智老父相依為命。



兩人住在僅十坪大的低矮平房內,由於屋子過於破舊,門前低窪處又經常積水成塘,慈濟還曾主動幫黃家修屋填地;黃父平日不是呆坐在椅子上,就是突然跑掉失蹤,所幸都被鄰居及時找回,沒有釀成意外。黃某因為輕度精障無法工作,只能靠四處去撿資源回收物,及低收入戶補助維生。



今年農曆年前後,黃某見北港清潔隊裡堆放了許多廢棄電池,以為可以隨意撿拾,便拿了一些廢棄電池去變賣,所得一千元全拿去買東西給父親吃,沒想到幾天後警方便找上門,告知他犯了竊盜罪,將他移送法辦。



檢察官認為黃患有精神疾病,且事後深有悔意,因而給予緩刑機會;承辦員警許恆銘與呂世雄也發現,黃家境清寒,父親的醫療費用,更讓他有一頓沒一頓,生活過的很辛苦。



不過黃某非常孝順,只要有時間便去收集資源回收物品,賣得的一、二百元,都拿去買食物幫父親加菜,兩員警感動之餘,馬上買一大堆白米、罐頭、餅乾,對他說「要吃飽一點,你的父親還要靠你照顧」。



七成新鮮人未就業 七成企業招不到人


卡優網 更新日期:2010/09/15 05:56 楊振東




  今年景氣復甦快速,但社會新鮮人的就業狀況,似乎並不如想像的理想。根據人力銀行的調查發現,雖然景氣比去(2009)年熱絡,今(2010)年畢業三個月的新鮮人,竟然還有高達七成尚未就業。另一方面,也有超過七成的企業大嘆,今年開出的新鮮人職缺,卻比去年難補到合適的人選。



  104人力銀行的調查顯示,到今年八月底只有三成(30.4%)的新鮮人找到工作,雖然就業狀況比去年好轉,但是仍未回復到金融海嘯前的景況,而有七成(70.1%)企業認為今年人才比去年難找,新鮮人職缺有一半補不到人。



  對於「人找不到事、事找不到人」的怪異現象,104人力銀行公關經理方光瑋認為,原因在於職缺變多使新鮮人對工作的期待變高,而期待的薪資與市場行情存在落差,還有新鮮人的素質與態度,並不符合企業的期待。



  今年新鮮人對於工作更加挑剔,不只「求有」還要「求好」,其中有25.5%曾收到錄取通知,但卻放棄或是離職,已比去年的15.5%高出一成。其主要考量有工作成長性有限(35.9%)、薪資低於預期(35.4%)、工作地點太遠(24.3%)、工作內容與想像有落差(23.3%),以及工作時間太長(20.9%)等多項因素。



  調查結果就發現,還沒找到工作的新鮮人,期待第一份工作的薪資為26,240元,比起已就業的平均起薪25,766元,多出474元。又以大學學歷的期望薪資與市場行情差距最大,期待起薪就多出了1,358元。



  至於,企業難以招募到人才的原因,則有「今年新鮮人的素質較差,不符合企業期待(21.8%)」、「今年來投遞履歷的新鮮人較少,求職較不積極(20.3%)」與「今年新鮮人求職態度不佳(15.6%)」,顯示新鮮人的素質與態度,都不符合企業的期待。



  不僅企業找不到人,新鮮人的離職率也很高,到任不到三個月,平均離職比例高達四成五(45.4%),而且還在工作崗位的新鮮人,也有超過七成已經開始考慮要換工作,其中更有16.3%已經開始找下份工作。



  方光瑋建議這群七年級後段的新鮮人,要先提升本身能力,分析自己對外的競爭優勢,才有機會爭取到最佳職務。已經就業者也不要因一時衝動就貿然走人,在離職前應釐清原因,以免下一個工作仍重蹈覆轍。


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