不要緊、不要緊的，用不著替總幹事打抱不平，本來在一個團體裡面，要做到讓大家都能認同，本來就是不太容易的事，由其在我們這種非營利組織裡。但我想個人聲譽事小，如破壞團體和諧，則茲事體大。我不會在乎那些對個人不利的言論，因為人本來就沒有十全十美，而總幹事也不是聖人，那有辦法去照應各方的需求、或者讓人人都能稱心如意呢？
原本不想再回應了，因為怕說多了，只會讓有心人抓著小辮子借題發揮。可是看到今晚靜宜犧牲休息時間，來為我們的居家服務員上課之後，我又耐不著性子再度敲起鍵盤來了。每當會裡在最需要幫忙的時候，總是有一群可愛的志工，自動跳出來幫忙，用行動支持著會務的進展，這點，我ㄧ直都銘感在心。
就如靜宜講的，紅會志工本來就像一家人，大家都是在從事志願服務，哪有什麼好計較的。只要是把握相互尊重、互相加油提攜，我想大家就能和樂相處。這絕不是冠冕堂皇的話，而中肯而嚴肅的話題。如果我們都能依循這個基本規則，那也不會有所謂的閒言閒語了。
其實在一個志願服務團體裡，就沒有什麼利害關係，大家都是本著為服務人群而凝聚在一起，如果把每件事情ㄧ直往牛角尖來想，那做起來不是很痛苦嗎？所謂合則來不合則離，這是千古不變的道理。站在本會的立場，也只能盡量提供機會讓大家盡情去發揮與成長，或許過程中無法面面俱到，但這幾年來畢竟也已差強人意了。
曾幾何時個人也曾提過，一個組織裡面最難搞的就是人事，如果人事不穩定，很多事情勢必無法推展如意。我從不戀棧業務主管這個職位，在將進六年半了的任期中，一共向會長提了四次辭呈，最主要除了人事以外，還有的就是經費問題，可能自認能力不好，才會老是加班，像現在已經11點了，我還在公司。ㄞ~~ 怎麼說好呢？已經做到這樣了，大家還是不滿意的話，我真的也沒辦法了～～對不起，現在腦筋有點不清楚，要回去了，掰掰，親愛的網友們！11:10
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